Ne m'étant pas étendu très largement sur le sujet du CPE (paix à son âme), je profite aujourd'hui de ce fait divers américain pour apporter un peu de lumière sur mon opinion en la matière.

Il n'est plus aujourd'hui question du CPE, mais du CNE (Contrat Nouvelle Embauche).

Il ya quelques temps, j'étais plutôt contre => la précarité, tout ça, les jeunes ils ont pas de chance, etc. Depuis, j'ai perdu mon emploi, sans avoir commis une seule faute, je tiens à le préciser pour une plus grande objectivité. Il est également à noter que mon employeur me doit 2 mois de salaire.

Aujourd'hui, si on me propose un contrat en CNE, je l'accepte. Et oui, c'est ça ou rien alors... mais nos petits soucis de précarité sont, comme d'habitude, rien, comparés à ceux-ci.

A Freno, en Californie, une femme a obtenu 398 820 € de dommages et intérêts, après avoir reçu une fessée devant ses collègues de travail lors d'un exercice destiné selon son patron à renforcer l'esprit d'équipe.

L'entreprise mettait en compétition les équipes de vente et les perdants étaient ridiculisés. D'après des documents de justice, ils étaient obligés de manger des aliments pour bébés, porter des couches ou se voyaient fessés en public avec les affiches des concurrents de la compagnie. Ces pratiques ont depuis été abandonnées.

Pour le CNE, avec ou sans fessée ?